XV Всеукраїнський благодійний фестиваль народної творчості "Купальські зорі"
17 липня 2017 року, понеділок
Інформує прокуратура:
20 липня 2017 року з 11 до 12 години у приміщенні Голопристанської районної ради (Херсонська обдасть, Голопристанський район, м. Гола Пристань, вул. 1-го Травня, 41) буде здійснювати прийом громадян керівник Новокаховської місцевої прокуратури Херсонської області Король Олександр Леонідович.
Звертаємо увагу, що особистий прийом здійснюватиметься лише за попереднім записом:
- у телефонному режимі: а) (05529) 2-62-52 – прокуратура;
б) (05529) 2-65-62 – Голопристанеька районна рада;
- особисто: а) запис в кабінеті № 11 «Приймальня» Новокаховської місцевої прокуратури (м. Гола Пристань, вул. Каштанова (Кірова), 8);
б) запис в адміністративній будівлі Голопристанської районної ради.
Обов’язково при собі мати документи, що засвідчують особу та звернення (скаргу, заяву) у письмовому вигляді.
21 липня 2017 року з 11 години у приміщенні Збур’ївської сільської ради (Херсонська область, Голопристанський район, с. Збур’ївка, вул. Приморська (Леніна), 9) буде здійснювати прийом громадян заступник керівника Новокаховської місцевої прокуратури Херсонської області Шишенко Дмитро Олексійович.
Звертаємо увагу, що особистий прийом здійснюватиметься лише за попереднім записом:
- у телефонному режимі: а) (05539) 2-62-53 – прокуратура.
б) (05539) 4-92-10 – Збур’івська сільська рада;
особисто: а) запис в кабінеті № 11 «Приймальня» Новокаховської місцевої прокуратури (м. Гола Пристань, вул. Каштанова (Кірова), 8);
б) запис в адміністративній будівлі Збур 'ївської сільської ради.
Обов’язково при собі мати документи, що засвідчують особу, та звернення (скаргу, заяву) у письмовому вигляді.
10 липня 2017 року, понеділок
ВТРАТА
Втрачені документи на ім’я Яцушко Іллі Пимоновича. У разі знаходження просимо повернути за адресою: м.Гола Пристань, вул.Ігнатченка, 19.
Тел.: (066) 004-61-49, (066) 004-56-18
7 липня 2017 року, п’ятниця
УВАГА! ОГОЛОШЕНО КОНКУРС!
Відділом освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Голопристанської міської ради з 07 липня 2017 року по 31 липня 2017 року оголошено конкурс на заміщення вакантної посади директора комунального позашкільного навчального закладу «Голопристанський міський Центр дитячої та юнацької творчості». Оплата праці відповідно до штатного розпису та тарифікації.
Кваліфікаційні вимоги: особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи та на керівній посаді не менше трьох років, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.
Для участі в конкурсному відборі подати конкурсній комісії відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Голопристанської міської ради такі документи:
- заява про участь у конкурсі,
- копії особистих документів,
- документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
- мотиваційний лист;
За додатковою інформацією звертатися за адресою: м. Гола Пристань, вул. 1 Травня, 38. Тел. 7-71-51
Відділом освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Голопристанської міської ради з 07 липня 2017 року по 31 липня 2017 року оголошено конкурс на заміщення вакантної посади директора Голопристанської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 1 Голопристанської міської ради. Оплата праці відповідно до штатного розпису та тарифікації.
Кваліфікаційні вимоги: особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи та на керівній посаді не менше трьох років, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.
Для участі в конкурсному відборі подати конкурсній комісії відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Голопристанської міської ради такі документи:
- заява про участь у конкурсі,
- копії особистих документів,
- документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
- мотиваційний лист;
- перспективний план розвитку навчального закладу.
За додатковою інформацією звертатися за адресою: м. Гола Пристань, вул. 1 Травня, 38. Тел. 7-71-51
6 липня 2017 року, четвер
Голопристанська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №4 оголошує набір
у 10 клас із заочною формою навчання.
Документи (заява, копія свідоцтва про народження та свідоцтво про базову загальну середню освіту) приймаються щоденно з понеділка по п’ятницю з 09.00 до 12.00 години. Поспішайте!
Адміністрація школи
6 липня 2017 року, четвер
Шановні учні, абітурієнти, студенти із зони АТО і Криму та їх батьки!
З метою забезпечення рівного доступу до отримання освіти для дітей із зони АТО та Криму, ГО «Фонд «Відкрита політика» з 2015 року розпочав інформаційну та адвокаційну кампанії у партнерстві з Міністерством освіти і науки України, Міністерством інформаційної політики України, Міністерством з тимчасово окупованих територій та ВПО України за підтримки ЮНІСВФ. На сьогоднішній день у Фонді постійно працює консультаційна «гаряча лінія» з освітніх питань, створені і поширенні відео та аудіоролики, створена інтернет платформа «Доступна освіта» (dostupnaosvita.com.ua), де можна знайти відеоуроки з української мови та літератури та історії України, покрокові інструкції щодо отримання документів про освіту державного зразка, процедури здобуття вищої освіти за спрощеною процедурою тощо.
У квітні 2017 року Фонд «Відкрита політика» за підтримки ЮН1СЕФ розпочав проект "Створення мережі "гарячих ліній" для школярів, абітурієнтів та студентів із зони АТО та Криму у Сєвєродонецьку, Краматорську, Херсоні та Києві". В рамках проекту ЮНІСЕФ "Створення мережі "гарячих ліній" для школярів, абітурієнтів та студентів із зони АТО та Криму у Сєвєродонецьку, Краматорську, Херсоні та Києві" громадська організація «Фонд «Відкрита політика» в травні 2017 року створено в цих містах консультаційні «гарячі лінії» для мешканців непідконтрольних Уряду України районів Донбасу та Криму з питань здобуття освіти в Україні, отримання дублікатів втрачених освітніх документів, пільг для студентів та інших освітніх питань.
За довідковою інформацією необхідно звертатися:
0 800 50 45 70 – БЕЗКОШТОВНО!
+38 097 983 65 91, +38 095 875 74 99
м. Херсон, 73000, вул. Морська, 13, кабінет № 13, тел. (0552) 22 27 19
Управління освіти, науки та молоді Херсонської обласної державної адміністрації
Відділ освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Голопристанської міської ради
5 липня 2017 року, середа
Випускний «Демократичної школи»
Одразу після шкільного випускного вечора, 29-30 червня в місті Києві відбулася підсумкова «випускна» Всеукраїнська конференція Програми «Демократична школа». Починаючи з березня 2016 року 32 школи із різних областей України за підтримки тренерів Програми реалізовували проекти й запроваджували комплекс заходів із демократизації навчально-виховного процесу, шкільної культури та врядування в школі. У конференції взяли участь 170 осіб – представники 30 шкіл, які брали участь у Програмі упродовж 2016-2017 років (представники педагогічного колективу чи адміністрації школи, громади, учнів та батьки), тренери і партнери Програми, запрошені гості і преса. Команду Голопристанської загальноосвітньої школи №4 представляли директор школи Наталія Плотнікова, представник громадськості Наталія Фемич та представник учнівського самоврядування, учениця 9 класу Христина Веремко.
Дні, проведені в Києві, були дуже насичені. 29 червня учасників конференції вітали Павло Хобзей, заступник міністра освіти і науки України, Олександр Ярема, заступник міністра молоді і спорту України, Уле Т.Горпестад, Посол Норвегії в Україні, Мортен Енберг, Представник Генерального Секретаря Ради Європи, Глава Офісу Ради Європи в Україні, Анна Перона-Ф’єльдстад, виконавчий директор, Європейський центр ім.Вергеленда (Норвегія), Ірина Сабор, керівник програми, Європейський центр ім.Вергеленда, Христина Чушак, національний координатор програми «Демократична школа».
Декілька реплік із диспутів:
«Ми відходимо від штампів, якими прикривалися раніше, відсовуючи включення молодих людей в активне громадянське і суспільне життя. Молодь – це не наше майбутнє, вона – наша сьогодення, – каже заступник міністра молоді і спорту Олександр Ярема. – І дуже важливо зараз їм показувати і давати інструменти, розповідати про відповідальність і давати їм можливість брати цю відповідальність на себе».
«11 липня – знакова дата для освітян – у Парламенті відбудеться голосування нового Закону «Про освіту». Реформа «Нової української школи» здійсниться лише тоді, коли зміниться парадигма. Учитель не буде вчити предмету, ми будемо вчити дитину вчитися. Ось основне завдання нової школи, - говорить Павло Хобзей, заступник міністра освіти і науки України».
«Нібито всі знають про інтерактивні методи, прагнуть бути хорошими демократичними вчителями, але часто немає уявлення, який педагог є демократичним. Зараз це змінюється. Раніше в голові вчителя нерідко існувала думка, що демократія і хаос — це пов’язані речі. І вчителі боялися, що якщо давати учням більше свободи, це призведе до погіршення дисципліни, успішності. Тепер таких побоювань менше. Педагоги вчаться більше довіряти учням», — констатує Христина Чушак, національний координатор програми «Демократична школа».
Надзвичайно тепла атмосфера панувала під час виставки-ярмарки успішних практик «Як змінити школу». Команди поділилися досвідом успішних демократичних перетворень, встановили контакти, домовилися про подальші спільні дії. Наша школа представила 5 «добрих практик», але найбільше всіх зацікавив досвід щодо створення шкільного учнівського об’єднання «Шкільне лісництво «Дубок». Ми ознайомили присутніх із процедурою укладання Угоди про співпрацю з Голопристанським міським центром дитячої та юнацької творчості та Голопристанським лісовим господарством. Розповіли про перші здобутки, а вони чималі – за рік роботи юні лісники отримали 4 грамоти Національного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Міністерства освіти і науки України. Учасники конференції, представники посольства Норвегії відзначили планомірну, систематичну роботу шкільного лісництва.
Потім відбулися дискусії в групах на тему: «Навчаємося жити в демократичному суспільстві: створення безпечного та демократичного навчального середовища у школі». А потім наша команда працювала у запропонованих групах – я обрала «Демократичний процес прийняття рішень в школі», Наталії Фемич було цікаво попрацювати в групі «Партнерство з батьками», а Христина Веремко обрала «Шкільне самоврядування».
Чудовим завершенням дня був прийом учасників програми «Демократична школа» у посольстві Норвегії. Щирість та доброзичливість норвежців зачарувала та надихнула на нові ідеї.
30 червня для педагогічних працівників була організована урочиста презентація збірки 80 вправ «Громадянська відповідальність»: практика інтеграції освіти для демократичного громадянства і прав людини у оновлених навчальних програмах для 5-9 класів. Робота над посібником триматиме до середини липня, після чого матеріали будуть розміщені на сторінці Європейського Центру ім. Вергеланда.
Урочисто, демократично та душевно відбулося закриття та вручення сертифікатів.
Ми дуже вдячні організаторам Програми «Демократична школа» за можливість долучитися до важливої справи розвитку демократії в навчальному середовищі. На думку прийшли слова Ліни Костенко:
І все на світі треба пережити, І кожен фініш – це, по суті, старт,
І наперед не треба ворожити, І за минулим плакати не варт.
Звичайно, на цьому педагогічний колектив школи не зупиниться. Ми стартуємо в епоху шалених можливостей і перетворень, ми будемо виховувати нових громадян і з ними будувати нову розвинену країну. Ми не будемо скаржитись і скиглити, бо ми знаємо ЯК це зробити! І з 1 вересня 2017 року ми спрямуємо свої сили в іншому напрямку.
Наталія ПЛОТНІКОВА, директор Голопристанської ЗОШ №4
5 липня 2017 року, середа
Чи впевнений ти, що працевлаштований легально?
«Тіньова зайнятість» (тобто використання праці найманих працівників без укладання трудового договору) та «тіньова заробітна плата» (так звана «зарплата в конвертах») набули поширення в нашій країні та стали справжнім соціальним та економічним лихом.
Легалізація зайнятості та заробітної плати сьогодні є одним з пріоритетів соціально – економічної політики нашої держави.
Оскільки, на Херсонщині, форма незадекларованої праці переважно зосереджена у неформальному секторі у незареєстрованих суб’єктів господарювання у наступних галузях: торгівля, сільське господарство, тимчасове розміщення й організація харчування, в рамках пілотної кампанії з подолання незадекларованої праці, хотілося б зазначити.
Сучасні сільськогосподарські роботодавці, використовуючи найману працю, зазвичай, вважають за непотрібне повну, а значить, офіційну реєстрацію робітників, особливо тих, хто зайнятий на виробництві сезонно. Найчастіше реєструють одного працівника – як правило, це бухгалтер, тобто особа, яка «засвічена» у фіскальній службі та інших фондах при поданні різноманітних звітів.
Створюючи сезонні бригади, які роками не мають офіційного статусу через неоформлені трудові відносини з найманими працівниками, фермери таким чином майже повністю позбавляють працівників соціальних прав. От і маємо, що, наприклад, неофіційно працюючи трактористи-машиністи, які безпосередньо зайняті на виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, інших підприємствах сільського господарства (саме вони найбільше серед інших працівників сільського господарства потерпають від такого стану речей), відпрацювавши багато років за цією професією та розраховуючи на момент наближення пенсійного віку на пільгову пенсію на підставі ст.13 «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення», фактично це право втрачають, бо з’ясовується, що роботодавець не сплачував внески до Пенсійного фонду. Типова ситуація і з іншими соціальними фондами, коли людина не отримує оплату за лікарняні листи, допомогу з тимчасової втрати працездатності та допомогу по безробіттю.
Для найманого працівника це завжди ризикована ситуація, адже в разі неоформлення відносин з наймачем він є незахищеним законом та може сподіватися лише на добросовісність та чесність такого роботодавця.
Відповідно до ч.2 ст.2 Кодексу законів про працю України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ч.1 ст.21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
При укладенні трудового договору, відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпПУ, громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Нагадуємо, відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпПУ, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Також, згідно п. l.l, 2.4, «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Усі записи до трудової книжки про прийняття на роботу вносяться власником або уповноваженим органом після видання наказу, але не пізніше тижневого строку.
Отже, при офіційному працевлаштуванні з Вами має бути укладено трудовий договір. Зазвичай, він укладається у письмовій формі, його укладення оформлюється наказом або розпорядженням власника підприємства. Також має бути внесено запис до трудової книжки працівника.
Але, звичайно, якщо Ви працювали неофіційно, у Вас не буде ані копії трудового договору, ані наказу про призначення, ані запису у трудовій книжці.
Будемо сподіватися на те що невдовзі можна очікувати на результати і від проведення широкомасштабної системної роз’яснювальної роботи, в рамках пілотної кампанії з подолання незадекларованої праці, серед найманих працівників та роботодавців, що ведеться Головним управлінням Держпраці у Херсонській області через засоби масової інформації та в ході проведення інформаційно – роз’яснювальних заходів, інформуючи про необхідність побудови трудових відносин на легальній основі роботодавців, незайнятих громадян, випускників навчальних закладів, всіх тих, хто хоче сьогодні працювати достойно та легально заради свого майбутнього.
Альона ЗАГОРОДНЮК,
головний державний інспектор праці Головного управління Держпраці у Херсонській області
